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金莎手机版网站:[贺信四周年]以贺信精神推进一流人才队伍建设

发布时间:2021-06-02 08:43:00 作者:刘遥 来源:人事处 浏览量:

  人才是创新的第一资源,习近平总书记致中国农科院建院60周年贺信以来,金莎手机版网站坚持以“四个面向”为指引,以全面推进中国农科院四次人才工作会议落实为抓手,围绕“推年轻、强领军、补短板、优环境”目标,持续深化人才发展体制机制改革,努力激发各类人才创新活力,大力营造人才干事创业的良好环境,形成了院士领衔、国家级、省部级、院级、所级层次结构合理的人才队伍格局,为推进油料科技创新和加快“两个一流”建设奠定了坚实的人才智力基础。

  引育并重提升队伍建设水平。以实施 “123”人才工程为抓手,坚持多渠道拓宽人才引进途径,加强存量人才培养和举荐力度,完善人才引进培养办法,落实各项人才政策,优化人才发展环境,实现了人才引育数量和质量双提高。四年来,共引进高层次人才和紧缺关键岗位人才31名,其中院所级青年英才6人,创新人才总量从160人增至180人左右,增幅12.5%。帅才培植战略取得重大突破,新增中国工程院院士2人、国家级人才7人,中国农科院农科英才达到15人,65人晋升高级职称,高级职称专家增至126人,占全所专技人员比例达到57%。

  创新机制激发人才活力。先后制定出台实施创新人才、支撑转化英才培养计划等相关制度办法25项,建立所领导联系人才和创新团队制度,大力实施高层次人才和急需专业人才“一人一策”支持方式,努力打造从地方到国家、所级到院级、从国内到国际、从编内到编外的树型人才培养格局。四年来,30余名博士入选所特聘专技计划,11人成为国家级和省部院级人才,3人入选湖北省高层次人才计划,10名人才成长为院所级支撑转化英才,20余名编外人才入选转化支撑人才计划,形成了竞相成才的良好局面。

  打造平台助力人才发展。打破论资排辈人才晋升机制,坚持能上能下、能进能出,推进后备人才队伍建设。建立执行首席制度,聘用24名优秀青年人才担任创新团队首席或执行首席,通过签订任务书,赋予科研经费使用、人员安排等方面的自主权,给人才压担子的同时,为人才发展创造条件。进一步完善青年干部人才锻炼培养机制,通过挂职锻炼、担任科技特派员、参加博士服务团和驻村工作队、援疆援藏等多种途径,培养提拔了一批群众认可、担当负责、业绩突出的青年干部人才,21名40岁以内年轻干部进入处级干部和研究室副主任领导岗位。

  优化环境培育内生动力。大力弘扬“诚信为本、创新惟先、本领过硬、业绩一流”的所训和“团结、奋斗、求是、奉献”金莎手机版网站精神,加强创新文化建设,增强青年人才致力于国家油料科技和油料产业发展的责任感、使命感,激发成长内生动力。积极推进为职工办实事制度,加大人才公寓建设,实施启动青年人才发展绩效保障机制,对新入所的20余名科技人员发放三年过渡性发展绩效,切实解决青年人才子女入学入托难、住房难、收入低等问题,为人才潜心科研解决后顾之忧,激发了人才干事创业的活力,四年来,各类人才发表在知名刊物发表高水平论文52篇,培育油料作物新品种96个,先后获得国家和省部级奖励17项,科技成果在推动油料产业高质量发展和服务乡村振兴发挥了重要支撑作用,在科技创新和成果转化一线涌现出全国巾帼建功标兵、湖北省先进工作者、湖北省脱贫攻坚先进个人等一批建功立业先进典型。

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